2022年養(yǎng)老保險(xiǎn)還可以補(bǔ)繳嗎?符合一次補(bǔ)繳條件的,盡早辦理

2022年養(yǎng)老保險(xiǎn)還可以補(bǔ)繳嗎？符合一次補(bǔ)繳條件的，盡早辦理

社會(huì)保障繳費(fèi)是否可以追溯到以前？絕對(duì)不可能。社會(huì)保障是指狹義的社會(huì)保障的補(bǔ)繳問(wèn)題，主要是指職工養(yǎng)老保險(xiǎn)。勞動(dòng)保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)是不能補(bǔ)繳的，醫(yī)療保險(xiǎn)也是相對(duì)有時(shí)間限制的，因此沒(méi)有意義。只有雇員養(yǎng)老保險(xiǎn)的最低參保年限為15年，因此，積累保費(fèi)以便雇員在達(dá)到法定退休年齡時(shí)能夠退休是合理的。

城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)主要面向城鎮(zhèn)在職職工，自謀職業(yè)者和彈性工作時(shí)間的職工可以以個(gè)人身份參加城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)。單位職工按比例繳納，單位和職工個(gè)人共繳納24%，用人單位以單位職工工資總額為繳費(fèi)基數(shù)，繳納16%，全額計(jì)入調(diào)整基金賬戶(hù)。在某些情況下，以上一年實(shí)際工資的平均值為參考，但對(duì)于新員工來(lái)說(shuō)，則以上個(gè)月的實(shí)際工作為繳費(fèi)基數(shù)，繳費(fèi)率為8%，全部繳入個(gè)人賬戶(hù)。實(shí)際工資低于上年度全省職工月平均工資60%的，以上年度全省職工月平均工資的60%作為繳費(fèi)基數(shù)。

繳納職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)體工商戶(hù)和靈活就業(yè)人員可以在上年度在崗職工月平均工資的60%-300%范圍內(nèi)選擇繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，即最低為60%，最高為300%，但目前可以按照50%的繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)選擇，如四川省成都市。但在四川成都等地，目前選擇基數(shù)也是50%，地方政策對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)有非常大的影響。至于職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人繳費(fèi)比例為20%，比雇主的繳費(fèi)比例要優(yōu)惠4個(gè)百分點(diǎn)，其中12%記入調(diào)整賬戶(hù)，8%記入個(gè)人賬戶(hù)。雖然記入賬戶(hù)的百分比少了4個(gè)百分點(diǎn)，但養(yǎng)老金的計(jì)算方式與在職職工相同。無(wú)論你是受雇工人還是靈活就業(yè)者，社會(huì)保險(xiǎn)都可能因各種原因而被終止。一些受雇的工人由于工作流動(dòng)等因素而被解雇，而一些移民工人由于經(jīng)常回家或更換工作而被解雇。

例如，張某今年55歲，但到目前為止只繳納了5年的養(yǎng)老金。 換句話(huà)說(shuō)，他從50歲開(kāi)始繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，到60歲時(shí)只繳納了10年的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。因此，張三不能在60歲時(shí)退休，因?yàn)樗焕U納了10年，沒(méi)有達(dá)到15年的最低繳費(fèi)要求。因此，張某想一次性支付五年的養(yǎng)老金繳費(fèi)，以滿(mǎn)足其退休愿望。在張女士的案例中，她第一次參保是在50歲，所以她的第一次參保是在她第一次登記繳費(fèi)賬戶(hù)的時(shí)候，如果允許補(bǔ)繳5年的話(huà)，這就是補(bǔ)繳。由于首次登記時(shí)間的限制，首次登記時(shí)間的這個(gè)不能在系統(tǒng)中更改，所以不能按照人力資源和社會(huì)保障部132號(hào)文件（2016）的規(guī)定進(jìn)行補(bǔ)繳。

但是，如果陳生在45歲之前首次加入，或者即使他在40歲時(shí)加入，如果他的繳款因離職等因素而中斷，并因此導(dǎo)致其繳款期未達(dá)到15年，他才會(huì)被視為中期繳款會(huì)員。這在大多數(shù)地方是可以實(shí)現(xiàn)的，因?yàn)檫@不涉及首次參保時(shí)間的改變，但這不是原勞動(dòng)和社會(huì)保障部《企業(yè)職工個(gè)人賬戶(hù)管理暫行辦法》中規(guī)定的補(bǔ)繳。總之，在任何情況下都不能補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)，因?yàn)檫@涉及到首次參保時(shí)間的改變，這顯然與《社會(huì)保險(xiǎn)法》的精神相悖。