四個女兒都不愿意贍養老人,身為天天照顧老人的兒媳,我能起訴她們嗎?
時間：2022-10-01 11:58 來源： 作者：小杰 人瀏覽
父母辛辛苦苦把我們拉扯大
讓老人安享晚年的義務
咱還得擔起來……
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Q1
老人有四個女兒一個兒子，現無民事行為能力。我作為兒媳，天天照顧老人，四個女兒卻對老人不管不問，村委會調解后也沒用。我能作為原告，起訴老人的女兒，要求其承擔相應的責任嗎？需要些什么證據？
A1:
你好，根據你的描述，你作為兒媳可能無法直接以老人的名義起訴女兒們，但你的老公作為老人的兒子可以起訴。
首先，如果老人的子女不履行贍養義務，有以下三種救濟途徑：第一，你們可以向當地居委會、村委會、公安局或者婦聯等機構尋求幫助，讓他們幫忙調解和勸阻。如果調解達成相關贍養協議的，對方應當履行。第二，如果調解無效或子女不履行協議的，可以通過訴訟途徑，向法院起訴要求對方履行贍養義務或強制履行贍養協議。第三，如果子女不贍養老人導致老人受到嚴重傷害或有其他嚴重情節的，可能會構成遺棄罪。你們可以選擇報警，或者自行搜集證據向法院提起刑事自訴。
其次，女兒不贍養老人的，原則上是由老人提起訴訟，若老人作為無民事行為能力人且無在世配偶的，你老公也就是老人的兒子作為法定代理人更適合以老人的名義去起訴。
起訴需要的證據包括一切能夠證明女兒不履行贍養義務的材料，比如村委會的調解記錄，鄰居的證人證言，女兒明確表示不贍養的微信聊天記錄等等。
你作為婆婆兒子的配偶有協助履行贍養義務，你照料老人的行為是積極守法，依法履行法定義務的行為。
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Q2
我在2020年4月份定親，和女方平時聯系時有矛盾，但仍保持著聯系。在此期間，女方以各種理由，向我索要近1萬元錢，卻仍不結婚。一年后我想退親，要求女方退還彩禮錢6.8萬，項鏈0.94萬，接親錢7千，加上平時向我要的錢1萬，共計9萬5千多。女方只愿給6萬，請問怎么解決？
A2:
你好，根據你的描述，你可以要求女方退還彩禮以及你為購買首飾，接親等支出的費用。
首先，《最高人民法院關于適用〈中華人民共和國民法典〉婚姻家庭編的解釋（一）》第五條規定了三種可以要求退還彩禮的情形，其中雙方未辦理結婚登記手續的，屬于可以要求女方退還彩禮的情形之一，因此，如果你們并未實際領證結婚，你可以要求女方返還彩禮。
其次，對于你購買項鏈的花費，給女方的接親錢，以及女方以各種理由索要的1萬塊，在實踐中通常會被認為是為了結婚而進行的贈與，可視為附條件贈與，最終雙方未辦理結婚登記的，你可以根據《民法典》的規定撤銷該部分贈與，要求女方返還相應款項。
如果你已經決定退婚，你可與女方協商退還彩禮6.8萬以及你所描述的各項費用。如果女方拒絕返還，建議你及時保存聊天記錄、轉賬記錄等證據，向人民法院提起民事訴訟。
3
Q3
我父母訂購了一套全屋定制家具，由于沒有經驗，交定金量尺寸出了一張設計圖后，就被要求付了全款。本以為會按圖出貨，但目前安裝到一半發現，和當初確認的整體結構不符。設計師承認在客戶確認方案后又做了整改，但沒有再次給客戶確認和簽字，合同也沒簽。我父母想全額退貨退款，卻遭門店拒絕，請問該如何維權？
A3:
你好，根據你的描述，你和該店已經成立承攬合同關系，門店實施了違反定作人要求的違約行為，你有權要求門店退款、修理、重作、更換、退貨，或者接受家具同時主張減少價款。
首先，根據《民法典》第四百六十九條的規定，當事人之間訂立合同即可以采取書面形式也可以采取口頭形式或者其他形式，而根據你的描述，門店為你們提供定做服務，由你們支付價款，那么你和門店之間成立承攬合同關系，即使你們與店鋪沒有簽訂書面合同，也不影響承攬合同關系的成立。你們可以結合實際交付全款的轉賬記錄以及確認設計圖方案的聊天記錄等證據證明實際合同關系的存在，并以此為基礎進行維權。
門店未按照約定單方改變設計圖的行為已經違約，你們可以收集交款的流水記錄和門店確認定制家具方案的記錄以及于門店協商的溝通記錄、微信記錄、和證人證言作為證據，起訴至人民法院，依照《民法典》第五百八十二條的規定，要求門店承擔退款、修理、重作、更換、退貨等違約責任，當然你們也可以選擇接受門店完成的家具，同時要求門店減少相應價款。
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Q4
我2018年入職公司，公司把我派遣到幼兒園做廚師。第二次合同簽訂期限是2020年9月1日至2021年8月31日，合同到期后，單位沒有和我終止勞動關系，繼續讓我工作至2021年9月30日。到了10月1日，單位不讓我去上班，也把我從工作群中移除，我能主張賠償金嗎？
A4:
你好，根據你的描述，即使你被派遣到幼兒園做廚師，你簽訂勞動合同的公司依然是你的用人單位，應當對你履行用人單位對于勞動者的義務，此時，你有權主張賠償金。
首先，根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》的規定，你和單位的勞動合同雖然到期，但你的單位沒有提出你不能繼續工作的異議，所以視為你們雙方同意以原合同約定的條件（如工資標準等）繼續履行勞動合同。
第二，根據我國《勞動合同法》第十四條的規定，由于你和單位連續簽訂兩次固定期限的勞動合同，此時應視為你們之間已經簽訂了無固定期限的勞動合同。公司不讓你上班的行為屬于非法解除勞動合同，你有權依照《勞動合同法》第四十八條主張單位繼續履行勞動合同或者支付賠償金。賠償金按照經濟補償標準的二倍計算。經濟補償標準是以勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年的支付一個月工資；工作年限六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資。
你可以保存被移除群聊和與領導同事等在合同到期后的工作聊天記錄等作為證據。維權時，可以先和單位協商，或者直接向勞動仲裁機構提起仲裁申請，對仲裁結果不服的可以訴至法院。
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Q5
請問小區某一棟樓的電梯壞了，能動用小區的維修基金嗎（小區才交付使用4-5年時間）？若能用，是只需經本棟房子的三分之二業主通過，還是需要整個小區三分之二的業主通過才能使用？
A5:
你好，根據你的描述，你的問題包括以下兩個方面：
首先，住宅專項維修資金，是指專項用于住宅共用部位、共用設施設備保修期滿后的維修和更新、改造的資金。我國對于住宅專項維修基金的使用有明確規定，即住宅專項維修資金應當專項用于住宅共用部位、共用設施設備保修期滿后的維修和更新、改造，不得挪作他用。而小區電梯屬于共用設施設備，因此，你們小區電梯壞了是可以使用小區維修基金的。
其次，對于使用小區維修基金的程序問題，根據《住宅專項維修資金管理辦法》第二十二條規定，如果有物業服務企業，那么由物業服務企業根據維修和更新、改造項目提出使用建議；如果沒有物業服務企業的，使用小區維修基金需要專有部分占建筑物總面積三分之二以上的業主且占總人數三分之二以上的業主討論通過，這里的業主是指整個小區的業主。
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