讓老漂族異鄉當主人

我們的身邊有不少這樣的老漂族：他們操著南腔北調，明明已經退休了，又像候鳥一樣漂在陌生城市身兼數職。他們為支持子女的事業、幫助子女分擔育兒壓力，不得不在暮年遠離故土，努力融入新的生活圈子。

現實中，老漂族雖然避免了與子女兩地分居、成為空巢老人的窘境，但一個漂字也反映出了他們在他鄉的生活狀態。離開了家鄉，脫離了老家熟悉的生活圈子，老漂族身上往往也交織著多樣而矛盾的情緒。電影《陸上行船》中有這樣一幕，老漁民的兒子遠赴北京打拼數年后在京買了新房，他回到海島，勸說父親去北京與自己一同生活，在大城市的似錦繁華與海島的荒涼蕭索之間，父親陷入了糾結。影片中有句臺詞叫老人似老木，離家冇水土，意思是老人就像老樹一樣，離開了家鄉就會水土盡失。這當然是夸張的比喻，但透過這句話，也能看到老漂族在漂到另一個城市后面臨的語言不通、文化差異等問題，甚至不少老漂族難以享受到和本地老年人同等的福利待遇。

中國家庭養老模式和隔代育幼模式的長期存在，注定老漂族將是城市化進程中一個長期的現象。要改善老漂族的處境，應該從多個方面入手，降低他們的漂泊感。比如，城市要釋放更多的善意，將外來老漂族同等納入城市養老服務體系，讓他們在異地就醫、普惠性公共服務等方面享受到更多權益，增強他們對所在城市的身份認同；積極推進各個領域的適老化改造，積極打造老年友好型城市，在社區基層多舉辦健康養生、書畫文娛等活動，讓老漂族能夠在他鄉快速地找到新伙伴、融入新生活。

老漂族似乎并不為城市創造直接的價值，但正是因為他們的存在，讓年輕人能夠騰出手來安心工作。從這個角度來講，老漂族貢獻了一份獨特而又必不可少的價值。江蘇老齡化程度位居全國前列，同時來蘇創業、就業的年輕人為數眾多，對江蘇各地來說，做好養老工作，讓老漂族老有所依，他鄉變故鄉，不僅是關心、關愛老年人的表現，更是吸引外來人口、增加城市競爭力的有力舉措。