養(yǎng)老焦慮或成養(yǎng)老服務(wù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展加速器

近日，據(jù)一項針對95后女性的調(diào)查顯示，37%的女性已經(jīng)出現(xiàn)了養(yǎng)老焦慮，十分耐人尋味。養(yǎng)老對于95后女性而言似乎為時尚早，那為什么會有那么多女性有養(yǎng)老焦慮呢？

細細想來，年輕女性對養(yǎng)老感到焦慮本就稀松平常。一則社會加速發(fā)展打破了男尊女卑的陳舊格局，女性的地位得到了很大提升，有體面的工作，收入也更加穩(wěn)定，經(jīng)濟保持獨立。因此，越來越多的年輕女性選擇單身。而單身女性多沒有子女照顧，如何養(yǎng)老就是他們不得面對的問題。二則我國養(yǎng)老保險金缺口目前還十分巨大，80、90后所繳納的養(yǎng)老保險金主要被財政撥付給其父母養(yǎng)老，到他們自己需要錢養(yǎng)老時，不知道國家財政還有無足夠的養(yǎng)老金額支撐。三則養(yǎng)老機構(gòu)的服務(wù)表現(xiàn)不盡如人意。自己的父母受到怎樣的對待對于她們也有視覺和心靈的沖擊。其實，不僅是年輕女性，男性也面臨同樣問題。中國已經(jīng)步入老齡化社會，部分地區(qū)早已出現(xiàn)人口倒掛。面對民眾的養(yǎng)老焦慮能夠疏解作用，甚至解決問題的養(yǎng)老服務(wù)產(chǎn)業(yè)迫切需要做點什么了。

對于當下的養(yǎng)老服務(wù)產(chǎn)業(yè)而言，尚還存在供給基礎(chǔ)薄弱，導(dǎo)致供給能力受限的短板。具體而言，有以下幾點：一是養(yǎng)老服務(wù)產(chǎn)業(yè)設(shè)施水平弱。養(yǎng)老機構(gòu)設(shè)施落后、設(shè)備不全、未建立老年人信息管理系統(tǒng)，無法了解老年人的具體需求，也就無法為老人提供滿意的服務(wù)。二是養(yǎng)老服務(wù)產(chǎn)業(yè)供給資金不足。由于產(chǎn)業(yè)起步晚，市場發(fā)育不成熟，政府財政撥款仍是養(yǎng)老服務(wù)的主要資金來源，面對上億的服務(wù)對象，單靠政府財政，顯然是獨木難支。三是養(yǎng)老服務(wù)產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員缺口大。國內(nèi)持有養(yǎng)老護理員職業(yè)資格證的僅有5萬人，養(yǎng)老機構(gòu)中的社會工作師、醫(yī)生、康復(fù)師、營養(yǎng)師、護士、心理咨詢師等相關(guān)專業(yè)人才數(shù)量更是缺乏。此外，目前大多數(shù)養(yǎng)老服務(wù)業(yè)從業(yè)人員為專業(yè)人員出身，缺乏護理技能和經(jīng)驗，只能做最基本的護理照顧服務(wù)，從業(yè)人員的專業(yè)素質(zhì)有待提高。

在我國整體步入老齡化社會的大背景下，養(yǎng)老服務(wù)產(chǎn)業(yè)市場前景遠大，應(yīng)把握時機，拓寬投資渠道，盤活資金；加大服務(wù)設(shè)施設(shè)備建設(shè)；壯大從業(yè)人員隊伍，提高工資待遇，吸納人才，更好地滿足養(yǎng)老者多元化需求，提高服務(wù)水平，緩解民眾的養(yǎng)老焦慮。