年齡偏高導致一線護理隊伍面臨萎縮

出生于1998年的宗彩紅是一名湘妹子。在長沙民政職業(yè)技術(shù)學院學習老年服務與管理專業(yè)的她，在2018年11月底與五六名同學一起，來到浦惠明川養(yǎng)護院開始了6個月的實習。

實習第一天的視覺和嗅覺沖擊，讓宗彩紅惡心、吃不下飯，甚至一瞬間萌生了放棄的念頭。畢竟，在學校里學的都是偏理論的東西，即便是實操，也都是在假人模型上。她說。另一方面，浦惠明川養(yǎng)護院內(nèi)的老人多為重度護理程度，與宗彩紅此前見習中所見到的，陪著老人聊聊天、做做手指操的護理員工作完全不同。

然而，從完全不適應到親自上手，宗彩紅只用了10天時間，就做好了足夠的心理準備。對此，她的說法是，根據(jù)學校的實習制度，必須要完成6個月的實習，才能拿到畢業(yè)證，而我一直是個求穩(wěn)定的乖乖女。

6個月的實習期很快就過去了。當其他同學紛紛選擇回到老家，甚至離開養(yǎng)老服務這個行業(yè)的時候，宗彩紅則是堅定地選擇了留下來，并且也得到了浦惠明川養(yǎng)護院管理層的認可和賞識。

而在這段時間內(nèi)，她對養(yǎng)老行業(yè)的理解也在不斷加深，并愈發(fā)看好自己的職業(yè)前景。在她看來，在十分重視養(yǎng)老事業(yè)發(fā)展的上海和浦東，機會還是很多的，要看自己如何爭取。

事實的確如此。在老齡化程度逐年提升的背景下，浦東養(yǎng)老事業(yè)和養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)發(fā)展迅速，對于人才隊伍的需求，尤其是一線崗位人才的需求也在不斷發(fā)生著改變。

年齡，是一個主要因素。浦東新區(qū)養(yǎng)老服務和社會福利事務中心主任于明告訴記者，統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，新區(qū)養(yǎng)老服務行業(yè)中，一線護理人員人數(shù)在7000人左右。但從年齡上來看，35歲以下的只占到了3.9%，50歲以上的則有59.5%，一線人員的年齡結(jié)構(gòu)明顯偏大。

當這些年齡偏高的一線護理人員逐漸離開這個行業(yè)，如果沒有年輕人員的加入，這支養(yǎng)老人才隊伍將逐漸萎縮。另一方面，隨著智慧養(yǎng)老等多元養(yǎng)老模式的應用，以及養(yǎng)老行業(yè)管理的需求，掌握更多專業(yè)知識和技能的年輕人，也已經(jīng)成為養(yǎng)老人才隊伍最為迫切的需求。

隨著不少集團投身養(yǎng)老設施的建設和管理，也有部分年輕人跨界進入了養(yǎng)老行業(yè)。上海市浦東新區(qū)新金橋金楊養(yǎng)老院的朱云清，就是其中一位。

出生于1991年的朱云清，大學里學的是環(huán)保水處理專業(yè)，畢業(yè)后來到金橋集團下屬的金橋環(huán)保公司工作。2018年，在浦東探索公辦養(yǎng)老機構(gòu)管辦分離、讓新區(qū)國企參與公辦養(yǎng)老機構(gòu)改革的背景下，金橋集團上海新金橋養(yǎng)老服務發(fā)展有限公司成立，隨后接手金楊養(yǎng)老院。2019年6月，朱云清在單位安排下，來到養(yǎng)老院工作。

作為一個半路出家的小白，朱云清對養(yǎng)老行業(yè)可謂一無所知，一切都要從頭開始摸索。雖然不是一線護理員崗位，負責的只是出入院、長護險等業(yè)務的管理，但依然覺得壓力山大。