,如何補足養(yǎng)老機構(gòu)的專業(yè)人才?

截至2020年年底，全國養(yǎng)老機構(gòu)從業(yè)人員61.5萬人，其中養(yǎng)老護理員約32.2萬人。不包括從事居家養(yǎng)老服務(wù)的人員，全社會至少需要200萬名護理員。

全國養(yǎng)老機構(gòu)專業(yè)護理人員僅占12.21％，養(yǎng)老護理員學(xué)歷水平集中于初中以及中專學(xué)歷，教育水平較低且接受的培訓(xùn)不足，護理人員隊伍整體文化素質(zhì)較低。

我們養(yǎng)老機構(gòu)的護理人員缺口大，是一個需要解決的問題，而且養(yǎng)老機構(gòu)中，有不少是失能半失能的老人，這就對護理人員的專業(yè)水平，提出了更高的要求。

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護理人員需求缺口有多大？

民政部養(yǎng)老服務(wù)司副司長李邦華：剛才數(shù)據(jù)提到這個缺口是200萬名，但是養(yǎng)老服務(wù)的人員缺口是動態(tài)的，隨著老年人選擇社會化的養(yǎng)老服務(wù)或者選擇入住養(yǎng)老機構(gòu)之后，對人員的需求會逐漸地增加。人員的需求也取決于很多因素，除了老年人的需求外，也取決于養(yǎng)老機構(gòu)或養(yǎng)老服務(wù)行業(yè)它能吸引到多少人。目前整個養(yǎng)老服務(wù)人員是短缺的，這個現(xiàn)象在國際上也是很普遍的，因為養(yǎng)老護理員的職業(yè)風(fēng)險很高，勞動強度很大，同時薪酬待遇也并不是很高，很難吸引到人。現(xiàn)在全國養(yǎng)老護理員的流失率大概在30%到40%，這意味著我們?nèi)曜笥揖鸵獡Q一撥人來從事這個工作，它的流動性非常大。流動性大的原因，就是因為很多人不愿意從事這個行業(yè)。

02

農(nóng)村養(yǎng)老服務(wù)怎么發(fā)展？

民政部養(yǎng)老服務(wù)司副司長李邦華：總體上農(nóng)村養(yǎng)老服務(wù)是整個養(yǎng)老服務(wù)體系中短板中的短板，因為農(nóng)村機構(gòu)設(shè)施條件差、基礎(chǔ)薄弱，人員素質(zhì)和服務(wù)管理水平相對城鎮(zhèn)地區(qū)要弱一些。下一步我們要把資金、人力、資源向農(nóng)村傾斜，扶持農(nóng)村地區(qū)更好地提供養(yǎng)老服務(wù)水平。

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養(yǎng)老服務(wù)達(dá)標(biāo)的挑戰(zhàn)在哪里？

民政部養(yǎng)老服務(wù)司副司長李邦華：從達(dá)標(biāo)的角度看，挑戰(zhàn)一個是對標(biāo)準(zhǔn)的熟悉，排查每個機構(gòu)的風(fēng)險點在哪里；第二個是人員隊伍的建設(shè)；第三個是服務(wù)的機構(gòu)，有沒有建立持續(xù)改進的機制。

誰都希望自己能夠健康、快樂、高質(zhì)量地老去，這需要每一個人，每一個家庭，甚至整個國家做好充分的準(zhǔn)備，才能夠從容面對老去的過程。